Vì sao mình thành lập
Trơn Tru Hội

Nguyễn Mai Chi

Founder Trơn Tru Hội
Học bổng CSC high level, Đại học Thanh Hoa

Năm 2022, mình tự apply vào các trường top Trung Quốc mà không có ai chỉ đường.

Lúc đó rất ít bạn Việt Nam chọn Trung Quốc, càng ít bạn vào được Thanh Hoa hay Bắc Đại. Mình nhắn cho một chị người Việt đang học ở Thanh Hoa để hỏi xin lời khuyên. Chị ấy không trả lời, và sau đó viết một dòng trạng thái đại ý rằng muốn được hướng dẫn thì phải trả 300 đô một giờ.

Mình nhớ cảm giác hôm đó rất rõ. Không phải giận, mà là hụt hẫng — hoá ra thứ ngăn mình lại không phải năng lực, mà là không ai chịu nói cho mình biết luật chơi.

Mình tự hứa: nếu đỗ, mình sẽ làm điều ngược lại.

Mình đỗ...

Và mình bắt đầu hướng dẫn miễn phí ngay năm đó, suốt hai năm, trước khi Trơn Tru Hội thành hình. Đến giờ đã bốn mùa, hơn ba mươi bạn vào nhóm C9, và mình vẫn giữ một nguyên tắc không đổi: không giấu nghề, kể cả những phần bạn có thể tự làm mà không cần đến mình.

Mình không hứa "bao đỗ" và không làm hộ hồ sơ. Thứ mình làm là nói thật với bạn rằng bạn đang ở đâu, còn thiếu gì, và nếu bạn chịu đi thì đi thế nào. Phần lớn các bạn đến đây đều đang nhắm thấp hơn khả năng thật của mình — việc của mình là chỉ ra điều đó, rồi cùng bạn đi từng bước cho chắc.

Nếu bạn đang phân vân không biết mình có đủ sức không, hãy cứ nhắn. Mình sẽ trả lời, vì đó là điều năm 2022 mình đã rất muốn có.

Mai Chi — Đồng sáng lập Trơn Tru Hội
Điều chúng tôi luôn tin

Kiến tạo con đường, không chỉ làm đẹp hồ sơ

Ngành tư vấn du học dễ trượt thành một chuỗi giao dịch: nhận hồ sơ, điền form, nộp, chờ. Cách làm đó chạy được số lượng, nhưng không chạm tới điều quyết định kết quả — năng lực thật của người ngồi phía sau bộ hồ sơ.

Chúng tôi tin rằng hầu hết các bạn đến đây đều đang nhắm thấp hơn khả năng của mình. Việc của một mentor không phải là làm bộ hồ sơ đẹp lên, mà là chỉ ra trần năng lực thật rồi cùng bạn đi tới đó — dù đích đến ấy nghe có vẻ ngoài tầm với vào ngày đầu tiên.

25+

Mentor từ Đại học top 10

100+

Mentee đỗ các trường top 50 trong năm 2025

"Sự an toàn đôi khi là cái bẫy lớn nhất của tuổi trẻ. Trơn Tru Hội không khuyên bạn hạ thấp mục tiêu cho dễ đỗ, mà cùng bạn tìm ra trần năng lực thật sự, và xây dựng một lộ trình đủ vững chãi để bạn tự tin bước tới đó."

Mai Chi
Founder, Trơn Tru Hội
Các trường đại học hàng đầu mà Trơn Tru đã tư vấn học viên thành công
Triết lý làm việc

Tiêu chuẩn khắt khe phía sau mỗi bộ hồ sơ

Một bộ hồ sơ tốt được dựng bằng nhiều thứ hơn con số GPA. Bốn nguyên tắc dưới đây quyết định cách chúng tôi đọc hồ sơ, chọn trường và làm việc cùng bạn — kể cả khi chúng khiến công việc của chính chúng tôi khó hơn.

/01

Không "giấu nghề"

Chúng tôi chia sẻ mọi thứ mình biết về cách hội đồng tuyển sinh đánh giá hồ sơ, kể cả những phần bạn hoàn toàn có thể tự làm mà không cần đến chúng tôi. Trơn Tru Hội ra đời vì người sáng lập từng trải qua cảm giác bơ vơ khi không nhận được lời khuyên từ những người đi trước. Sự giấu giếm đó là điều duy nhất chúng tôi cam kết sẽ không bao giờ lặp lại.

/02

Luôn đẩy bạn lên nấc thang cao hơn

Khuyên bạn hạ mục tiêu là cách dễ nhất để chúng tôi có một "tỷ lệ đỗ" đẹp nhằm quảng cáo. Nhưng chúng tôi không làm vậy. Chúng tôi sẽ đẩy bạn thử sức với những ngôi trường cao hơn mức bạn tự giới hạn bản thân — và chúng tôi dám làm điều đó vì đã cẩn thận chuẩn bị sẵn cho bạn những phương án dự phòng an toàn ngay từ đầu.

/03

Không đem bạn lên bàn cân với bất kỳ ai

Không có một khuôn mẫu "hồ sơ hoàn hảo" nào để bạn phải gò mình vào. Chúng tôi nhìn nhận hồ sơ của bạn bằng đúng chất riêng của nó: tìm ra điểm sáng để bù đắp cho điểm khuyết, và thẳng thắn nói cho bạn biết cần bao nhiêu thời gian để hoàn thiện. Việc so sánh vô tội vạ chỉ khiến những người thực sự có năng lực nhụt chí và từ bỏ quá sớm.

/04

Đồng hành, chứ không làm hộ

Chúng tôi cùng bạn rà soát, định hướng, sửa chữa hồ sơ và luyện phỏng vấn. Nhưng câu chuyện phải do chính bạn kể, và từng tờ giấy nộp đi bạn phải là người hiểu rõ nhất. Bạn mới là người ngồi đối diện với hội đồng tuyển sinh — vậy nên, bạn phải là người làm chủ bộ hồ sơ của chính mình.

Những mentor sẽ đi cùng bạn

Mai Chi

Founder
Từng trúng tuyển
Ngành tư vấn
Kinh tế

Thanh Hà

Đồng sáng lập
Từng trúng tuyển
Đại học Bắc Kinh
Ngành tư vấn
Xã hội Nhân văn

Thái Linh

Lead Designer
Từng trúng tuyển
Đại học Giao thông Thượng Hải
Ngành tư vấn
Nghệ thuật
Our Values

The Standards That Guide Every Hire

Great recruiting is built on more than just resumes. These principles shape how we source, vet, and place talent—ensuring every partnership delivers transparent, lasting value for your business.

scales

Integrity & Transparency

We lead with honesty in every interaction. No hidden processes, inflated timelines, or volume-driven shortcuts—just clear communication and ethical recruiting standards you can trust.

users

People-First Approach

Talent and employers are human, not metrics. We prioritize meaningful connections, respect candidate journeys, and treat every hire as a mutual partnership rather than a transaction.

bullseye

Precision & Diligence

We don’t chase quantity. Every step—from market mapping to screening—is intentional, meticulous, and calibrated to deliver exact cultural and technical matches.

handshake

True Partnership

We act as an extension of your internal team, not a transactional vendor. Collaborative planning, shared goals, and transparent feedback loops drive every placement.

heasparkledset

Continuous Innovation

The talent landscape evolves constantly. We refine our methods, leverage modern sourcing intelligence, and stay ahead of market shifts to keep your hiring strategy competitive.

infinity

Long-Term Commitment

We measure success by tenure, not just placements. Every hire is backed by structured onboarding support and a 90-day guarantee to ensure lasting organizational impact.

scales

Integrity & Transparency

We lead with honesty in every interaction. No hidden processes, inflated timelines, or volume-driven shortcuts—just clear communication and ethical recruiting standards you can trust.

users

People-First Approach

Talent and employers are human, not metrics. We prioritize meaningful connections, respect candidate journeys, and treat every hire as a mutual partnership rather than a transaction.

bullseye

Precision & Diligence

We don’t chase quantity. Every step—from market mapping to screening—is intentional, meticulous, and calibrated to deliver exact cultural and technical matches.

handshake

True Partnership

We act as an extension of your internal team, not a transactional vendor. Collaborative planning, shared goals, and transparent feedback loops drive every placement.

heasparkledset

Continuous Innovation

The talent landscape evolves constantly. We refine our methods, leverage modern sourcing intelligence, and stay ahead of market shifts to keep your hiring strategy competitive.

infinity

Long-Term Commitment

We measure success by tenure, not just placements. Every hire is backed by structured onboarding support and a 90-day guarantee to ensure lasting organizational impact.